我校人事制度改革成效显著——中层干部竞聘上岗圆满结束
我校人事制度改革成效显著——中层干部竞聘上岗圆满结束
经过为期一个月的有序推进,德宏师专第二批干部任免工作圆满结束,作为我校人事制度改革的一项新举措,本次干部任用首次采用了竞聘上岗的方式完成。此次竞聘上岗学校按照《党政领导干部选拔任用工作条例》精神,严格程序,严格条件,通过个人报名、面试竞聘答辩、民主推荐、组织考察、任前公示等环节,整个过程既坚持了公开、平等、竞争、择优的用人原则,又贯彻了任人唯贤的干部路线和德才兼备的干部标准,其目的是使一批政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、教职员工信得过的年轻干部选拔到学校中层岗位上来,充分体现了校党委“用好的作风选人,选作风好的人”的信心和决心。
这次学校中层干部竞聘参加报名的有42人,符合申报资格的有42人,提供岗位22个,现提拔任用18人。这批竞聘上岗任命的学校中层干部平均年龄40.3岁,其中博士1人,硕士8人,教授3人,副高职称11人,少数民族干部7人,妇女干部9人。学校党委对新任命的18名干部充分信任,希望他们能够珍惜机遇,把自己的理想与党和人民的教育事业、德宏师专的发展紧密联系在一起,以与时俱进、昂扬奋发的精神面貌,埋头苦干、精益求精的踏实作风,创造出一流的工作业绩。同时,新任干部要有高远的思想站位,转变观念,学会管理与实干相结合;要有责任意识,敢于担当,树立“四个意识”;要处理好说与做的关系,处理好分工与协调的关系;要坚持原则,善于学习,敢于创新,做好带头表率作用。
目前,我校的人事制度改革工作还在继续,第三批的干部任命工作将着力推进党总支书记和系(部)副职人选的任用。相信在学校党委的正确领导下,通过竞聘上岗工作的开展,更多的学校优秀人才将能够通过更开放的任用平台,发挥优势,开拓进取,为学校转型和升本共同努力奋斗。
德宏师专党委宣传部
2016年6月23日
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